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 近年來隨著勞動力成本的不斷上漲，印刷企業(yè)在引進人才時，更多考慮的是成本，而不是人員的文化素質(zhì)。最近我們協(xié)會舉辦定期的印刷職工培訓(xùn)時，部分企業(yè)經(jīng)理反映，印刷廠的工人文化水平不夠高，很難理解印刷專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，缺乏必要的理論基礎(chǔ)知識，而且職工的整體文化水平逐年走低……在印刷業(yè)內(nèi)組織專業(yè)技能培訓(xùn)時，有的民營印企負(fù)責(zé)人竟然推脫說：“我們這開機器的職工都沒文化，自己的名字都寫不全呢！根本沒法聽您那講座……”這些現(xiàn)象不僅僅個別企業(yè)里有，在全國范圍內(nèi)也很突出。印刷企業(yè)職工文化素質(zhì)的不斷下降，已經(jīng)成為行業(yè)隱患。

    我們呼吁企業(yè)文化，口口聲聲喊著提高企業(yè)的軟實力，在這樣的情況下如何實現(xiàn)呢？職工的文化素質(zhì)是基礎(chǔ)，企業(yè)文化的提升涉及到企業(yè)的每一個職工。

    另外，印刷行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，機械性重復(fù)勞動會讓職工很快就感覺到疲倦不堪，直接影響工作效率，所以合適的文化活動能夠有效調(diào)動職工的工作積極性。也可以通過開展一些文化活動發(fā)揮每個員工的主觀能動性，并以此促進企業(yè)的發(fā)展。做企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該明白這個道理。

    最近，北京有一些印刷企業(yè)舉辦繪畫、攝影、歌舞等各種文化活動，從某種程度上來說，都是為了滿足職工的精神需求。人的基本需求，不僅有對衣食住行的需求，更有對文化和精神的需求。印刷企業(yè)要提高軟實力，就要做好具有引導(dǎo)性的文化推廣工作。

    我們要關(guān)注印企職工的文化素質(zhì)水平，同時呼吁提升企業(yè)文化，推動職工整體素質(zhì)的提高。